头条新闻!长白山“黑车”乱象再起 傅园慧事件只是冰山一角

博主:admin admin 2024-07-03 21:24:41 755 0条评论

长白山“黑车”乱象再起 傅园慧事件只是冰山一角

长白山 - 近日,有媒体报道称,吉林省长白山景区“黑车”乱象再起,游客遭遇漫天要价、言语恐吓等情况时有发生。这不禁让人想起了春节期间游泳运动员傅园慧在长白山包车被宰客的事件。

傅园慧事件曝光后,长白山当地曾一度整治“黑车”乱象,但随着旅游旺季的到来,“黑车”又开始猖獗起来。据媒体报道,有游客称,在长白山景区,一些社会车辆会主动拉客,并漫天要价。如果游客不答应,司机就会言语恐吓,甚至强行拉客。

“黑车”乱象不仅侵害了游客的合法权益,也扰乱了当地的旅游市场秩序。对此,有媒体评论称,长白山整治“黑车”不能单靠傅园慧们,需要当地政府部门采取更为有效的措施,从源头上杜绝“黑车”的存在。

“黑车”乱象为何屡禁不止?

“黑车”乱象之所以屡禁不止,主要有以下几个原因:

  • **景区交通运力不足。**在旅游旺季,景区交通运力往往供不应求,这给“黑车”提供了可乘之机。
  • **缺乏有效监管。**一些地方对“黑车”的监管力度不够,导致“黑车”有恃无恐。
  • **游客维权意识不强。**一些游客在遭遇“黑车”侵害时,选择息事宁人,不愿维权,这也助长了“黑车”的气焰。

如何整治“黑车”乱象?

要整治“黑车”乱象,需要多方共同努力。

  • **景区要加强交通运力建设。**景区应根据游客流量的变化,及时调整交通运力安排,确保满足游客出行需求。
  • **政府部门要加大执法力度。**公安、交通等部门要加大对“黑车”的查处力度,形成震慑作用。
  • **游客要提高维权意识。**游客在遭遇“黑车”侵害时,要勇于维权,并积极配合相关部门的执法行动。

结语

“黑车”乱象不仅损害了旅游业的形象,也侵害了游客的合法权益。希望相关部门能够采取有效措施,从源头上杜绝“黑车”的存在,还游客一个安全舒心的旅游环境。

恩华药业大手笔激励核心员工:未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日,恩华药业(002262)发布公告,宣布推出新一期股权激励计划,拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票,占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连,考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划,公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%,据此测算,公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元,净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示,制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动核心员工积极性,实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业,拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线,是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健,2023年实现营业收入50.42亿元,同比增长17.28%;净利润10.37亿元,同比增长15.12%,营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度,公司延续良好势头,实现营业收入13.58亿元,同比增长15.16%;净利润2.65亿元,同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划,不仅是对核心员工的激励,更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示,将继续聚焦中枢神经系统药物领域,加大研发投入,做强做优主业,努力实现高质量发展目标。

业内人士认为,恩华药业此次股权激励计划力度较大,考核目标具有挑战性,但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成,公司有望在未来三年实现更快的增长,为股东创造更大的价值。

新的标题:

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

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